Постановлением начальника отдела – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае  учреждение З., осуществляющее деятельность в сфере лесного хозяйства, признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

В ходе рассмотрения дела должностным лицом административного органа было установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо не выплатило двум работникам в день увольнения причитающиеся им денежные суммы, еще трем работникам за отдельные месяцы работы выплатило заработную плату не в полном объеме.

Суды с выводами должностного лица о виновности учреждения согласились, апелляционной инстанцией уменьшен объем вмененного административного правонарушения (исключены некоторые месяцы невыплат в отношении отдельных работников).

З. не согласившись с принятыми по делу решениями, обратилось с жалобой в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав, что действия учреждения связаны с недостаточным финансированием.

Кассационная инстанция подтвердила наличие вины в действиях З., указав, что помимо субсидий и субвенций из Федерального бюджета, а также средств Бюджета края, источниками формирования финансовых ресурсов учреждения являются средства, полученные от приносящей доход деятельности, и иные источники, не запрещенные законодательством. Все зависящие меры по соблюдению требований трудового законодательства приняты не были. Постановление и судебные акты оставлены без изменений (дело № 16-5589/2025).