Arms
 
развернуть
 
650035, Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, Притомский пр-т, зд. 2
Тел.: (3842) 71-75-00
71-76-00, 71-75-71
650035, Кемеровская область - Кузбасс, г. Кемерово, Притомский пр-т, зд. 2Тел.: (3842) 71-75-00; 71-76-00, 71-75-71
 
 

Понедельник

с 9:00 до 18:00

Вторник

с 9:00 до 18:00

Среда

с 9:00 до 18:00

Четверг

с 9:00 до 18:00

Пятница

с 9:00 до 15:30

Перерыв на обед с 13:00 до 13:30

В предпраздничные дни

рабочий день сокращается на 1 час

Суббота

Выходной

Воскресенье

Выходной


   
 
 
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ





ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 17.09.2025
Неустановление имеющих значение для дела обстоятельств по спору о признании факта трудовых отношений и факта производственной травмы повлекло отмену судебных постановлений и направление дела на новое рассмотрениеверсия для печати

Истец обратился в суд с требованием о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, об установлении факта несчастного случая на производстве при выполнении работ по строительству контейнерного терминала на железной дороге в Республике Бурятия и компенсации морального вреда.

Кабанский районный суд Республики Бурятия в удовлетворении заявленных требований отказал, поскольку ответчик являлся генеральным подрядчиком, непосредственные работы по строительству выполняли субподрядчики, а трудовые отношения не были оформлены договором ни с ответчиком, ни с кем-либо из субподрядчиков. Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами и их обоснованием.

Рассмотрев кассационную жалобу истца, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводу о том, что суды нижестоящих инстанций при вынесении судебных актов не приняли во внимание, что о наличии трудовых отношений свидетельствует не только письменный договор, но и фактический допуск к работе. Юридически значимыми и подлежащими установлению в ходе процесса должны были стать следующие обстоятельства: с каким лицом возникли у истца правоотношения, носили ли они характер трудовых отношений. Необходимо было установить: с каким лицом было достигнуто соглашение о производстве работ; кем истец был допущен к производству работ и в какой должности; каков был порядок прохода на территорию выполнения работ; какому лицу истец подчинялся, чьи поручения выполнял; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере; предоставляли ли ответчик или третье лицо имущество для выполнения работ; был ли несчастный случай на территории выполнения работ и проводилась ли проверка по данному случаю. Названные обстоятельства судами установлены не были, что и послужило основанием для отмены судебных актов и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции (дело № 88-12938/2025).

опубликовано 17.09.2025 05:17 (МСК)
 
 

Понедельник

с 9:00 до 18:00

Вторник

с 9:00 до 18:00

Среда

с 9:00 до 18:00

Четверг

с 9:00 до 18:00

Пятница

с 9:00 до 15:30

Перерыв на обед с 13:00 до 13:30

В предпраздничные дни

рабочий день сокращается на 1 час

Суббота

Выходной

Воскресенье

Выходной


   
 
 
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ