ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-26331/2024

№ 88-735/2025

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                 4 февраля 2025 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Андугановой О.С., Гусева Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2320/2024 (УИД: 24RS0048-01-2023-008451-38) по иску Казаковой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» на решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г., дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 октября 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С., объяснения принимавших участие в судебном заседании посредством видеоконференц – связи представителя общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Самсоновой Татьяны Викторовны, действующей на основании доверенности от 7 августа 2023 г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, истца Казаковой Татьяны Николаевны и ее представителя Кошкина Игоря Витальевича, действующего на основании доверенности от 2 августа 2023 г., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Казакова Татьяна Николаевна (далее - Казакова Т.Н., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее – ООО «Водоканал», ответчик) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Казакова Т.Н. указала, что с                     1 февраля 2016 г. она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 25 апреля 2016 занимает должность начальника абонентского отдела. С 1 июня 2020 г. по 31 мая 2023 г. ей ответчиком выплачивалась премия в соответствии с коллективным договором. 27 июня 2023 г. она подготовила служебную записку о премировании абонентского отдела, однако в июне 2023 года ей безосновательно премия выплачена не была, причиной невыплаты премии явился конфликт между сторонами.

С учетом уточнений исковых требований Казакова Т.Н. просила суд взыскать с ответчика невыплаченную премию за июнь 2023 года (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) в размере 112 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 31 июля 2023 г. по 25 июня 2024г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г. исковые требования Казаковой Т.Н. удовлетворены.

С ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Татьяны Николаевны взыскана невыплаченная премия за июнь 2023 г. в размере 112 000 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 142 000 руб.

С ООО «Водоканал» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 740 руб.

Дополнительным решением Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г. с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Татьяны Николаевны взыскана компенсация за задержку выплат в размере 36 381,33 руб.

С ООО «Водоканал» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1291,44 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 октября 2024 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г. и дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г. оставлены без изменения.

В кассационной жалобе ООО «Водоканал» просит об отмене решения Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г., дополнительного решения Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 октября 2024 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает на несоответствие выводов судов обстоятельствам дела, неправильное применение судами норм материального права.

Так, удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в части не начисленной суммы северной надбавки и районного коэффициента суд первой инстанции фактически признал не законным и не подлежащим применению Приложение № к Положению по оплате труда работников ООО «Водоканал» от 20 августа 2020 г., утвержденное ООО «Водоканал» и согласованное представителем Профсоюзного органа, действие которого распространяется на всех работников ответчика. Таким образом, суды разрешили вопрос о правах лиц, не привлеченных к участию в деле.

Кроме того, суды вышли за рамки заявленных исковых требований, поскольку отменили локальный нормативный акт в отсутствие заявления истца об оспаривании данного нормативного акта. Полагает, что заявленная ко взысканию сумма премии не является обязательной и не составляет гарантированную часть заработной платы работника.

Заявителем также указано, что 27 июня 2023 г. в ООО «Водоканал» поступила служебная записка Казаковой Т.Н. о премировании ее с указанием на то, что в кассу предприятия в июне 2023 года поступило 0 рублей, взысканных штрафов, соответственно, Казакова Т.Н. в спорном месяце не достигла заранее установленных показателей и у ООО «Водоканал» отсутствовали основания для поощрения Казаковой Т.Н. в указанном месяце.

В приобщении доказательств, подтверждающих факт введения Казаковой Т.Н. работодателя в заблуждение протокольным определением суда первой инстанции отказано, в суде апелляционной инстанции право ответчика на представление доказательств также не было восстановлено и отказано в приобщении данных доказательств к материалам дела, а также было указано на факт не представления ответчиком указанных доказательств, чем судами нарушен принцип состязательности сторон и не выяснены все обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения настоящего дела.

Относительно доводов кассационной жалобы Казаковой Т.Н. представлены письменные возражения, в которых истец просит оставить обжалуемые судебные акты без изменения.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения участвующих в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи представителя общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Самсоновой Татьяны Викторовны, действующей на основании доверенности от 7 августа 2023 г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, истца Казаковой Татьяны Николаевны и ее представителя Кошкина Игоря Витальевича, действующего на основании доверенности от 2 августа 2023 г., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судами первой и апелляционной инстанций такие нарушения допущены.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно приказу № от 1 февраля 2016 г. истец Казакова Т.Н. принята с 1 февраля 2016 г. на работу в ООО «Водоканал» на должность <данные изъяты>.

1 февраля 2016 г. между ООО «Водоканал» и Казаковой Т.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу в <данные изъяты> с 1 февраля 2016 г.

На основании приказа № от 25 апреля 2016 г. и дополнительного соглашения № от 25 апреля 2016 г. к трудовому договору № от 1 февраля 2016 г. Казакова Т.Н. была переведена с 25 апреля 2016 г. на должность <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора № от 1 февраля                2016 г. (с учетом дополнительных соглашений) истцу были установлены: должностной оклад; ежемесячные надбавки: районный коэффициент - 30% к должностному окладу, процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1; премия 40% согласно положению о премировании; доплата за работу во вредных условиях труда 4% от тарифной ставки; доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал»; премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

27 июня 2023 г. Казаковой Т.Н. на имя директора ООО «Водоканал» была подана служебная записка, в которой она, как начальник абонентского отдела, предлагает оформить приказ о премировании работников абонентского отдела в июне 2023 года, в том числе, начальника отдела Казакову Т.Н. в размере 70 000 руб. Согласно данной служебной записке, переходящий остаток денежных средств с мая 2023 года составил 3 380 515,86 руб.

Из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что в указанном месяце премия Казаковой Т.Н. не начислялась и не выплачивалась.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 16 августа 2023 г. действие трудового договора от 1 февраля 2016 г. №, заключенного с истцом, прекращено, и она 16 августа 2023 г. уволена с работы на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец, считая, что ей необоснованно работодателем не выплачена премия за июнь 2023 года, обратилась с иском в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции, учитывая отсутствие замечаний к работе Казаковой Т.Н. в июне 2023 г., указав на то, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для невыплаты истцу спорной премии, указав, что выплата данной премии носила систематический характер, поскольку выплачивалась работодателем работнику ежемесячно в период с июня 2020 года по май                2023 г., и входила в систему оплаты труда работника, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания премии за июнь 2023 года. Принимая во внимание, что с января 2023 г. премия выплачивалась истцу в размере 70 000 руб. ежемесячно, что подтверждается расчетными листками Казаковой Т.Н., учитывая то, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие иной размер премии, суд согласился с позицией истца и взыскал с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Т.Н. премию по коллективному договору за июнь 2023 г. в размере 70 000 руб. Учитывая, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации а также, что начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработной платы части, включая премию, которая входит в систему оплаты труда, поскольку назначение таких коэффициентов и надбавок заключается в учете особых климатических условий конкретного работника, суд пришел к выводу, что на указанную премию подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, общий размер премии за июнь 2023 г., подлежащий взысканию с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Т.Н. составляет 112 000 руб. (70 000 руб. * 1,6).

Установив нарушение ответчиком трудовых прав Казаковой Т.Н., учитывая, что истец испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу выплаты премии по коллективному договору за июнь 2023г., а также тот факт, что ей потребовалась судебная защита, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определил ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат и дополнительным решением от 15 июля 2024 г. взыскал с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Т.Н. компенсацию за задержку выплаты премии за июнь 2023 года в размере 36 381,33 руб.

Суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции, апелляционным определением от 7 октября 2024 года решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г. и дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г. оставил без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что оспариваемые судебные постановления приняты судами первой и апелляционной инстанций при неправильном применении норм материального и процессуального права, выводы судов противоречат установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судами установлено и следует из материалов дела, что согласно условиям заключенного между Казаковой Т.Н. (работником) и ООО «Водоканал» (работодатель) трудового договора № от 1 февраля 2016 г., с учетом дополнительных соглашений к нему, в частности, дополнительного соглашения № от 25 апреля 2016 года, работник принимается на работу в Абонентский отдел на должность <данные изъяты>.

Согласно пункту 5.1 трудового договора № от 1 февраля 2016 г. работнику устанавливается;

а) должностной оклад – 12 547 руб.;

б) ежемесячные надбавки;

- районный коэффициент – 30% к должностному окладу;

- процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации №4520-1 от 19 февраля                  1993 г.

в) премия 40% согласно положению о премировании;

г) доплата за работу во вредных условиях труда 4% от тарифной ставки;

д) доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал»;

е) премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

Судами также установлено, что приказом директора ООО «Водоканал» от 20 августа 2020 г. № утверждено и введено в действие с 21 августа                 2020 г. Положение по оплате труда работников ООО «Водоканал» с Приложением № к Положению об оплате труда «Положение о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», Приложением № «Положение о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда».

Согласно пункту 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом директора ООО «Водоканал» от 20 августа 2020 г. №, в целях усиления материальной заинтересованности работников в оказании качественных услуг, в выполнении производственных планов на предприятии, вводится система премирования.

Пунктами 2.9, 2.10 Положения по оплате труда работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом директора от 20 августа 2020 г. № установлено, что на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере районного коэффициента 30% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Согласно пункту 2 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал»), действующим с 22 августа 2020 г., в целях поощрения работников, занимающихся работой по случаям несанкционированного присоединения к сетям, усиления их материальной заинтересованности и для активизации работы по выявлению фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение) начальнику абонентского отдела предоставлено право премировать работников в составе: в частности, абонентский отдел: начальник абонентского отдела, ведущий инженер, техник 1 категории, инженер 1 категории, ведущий бухгалтер.

В соответствии с подпунктом а) пункта 2 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал») поощрение производится за объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям; личный вклад работников в общие результаты работы, а именно, трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал») установлено, что в распоряжении начальника абонентского отдела для поощрения остается: до 30% от суммы оплаченных штрафных санкций, суммы на поощрение от оплаченных штрафных санкций, не используемые для поощрения в отчетном месяце переходящим остатком могут быть выплачены в последующие периоды.

Премирование оформляется служебной запиской начальника абонентского отдела и сдается в отдел кадров не позднее 30 числа отчетного месяца. (п. 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал»).

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки. (п. 4 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал»).

В соответствии с Положением о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда (Приложение № к Положению по оплате труда), действующим с 22 августа 2020 года, в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листках заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

Суды первой и апелляционной инстанций, верно установив по сути, условия и порядок выплаты премий (поощрений), выплачиваемых работникам абонентского отдела ООО «Водоканал» на основании Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал»), пришли к неверному выводу о том, что поименованные и производимые на основании Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению по оплате труда) премии (поощрительные выплаты) входят в систему оплаты труда работника, установленную у ответчика и являются постоянной составной частью заработной платы работника, носящей гарантированный характер.

Указанные выводы судов противоречат условиям выплаты поощрения работникам, занимающихся работой по случаям несанкционированного присоединения к сетям, предусмотренным Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», являющегося приложением № к Положению об оплате труда, поскольку, исходя из условий Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», поощрение производится за объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям и за личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника; премирование оформляется служебной запиской начальника абонентского отдела, а основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки.

С учётом изложенного, руководитель организации принимает решение как о премировании работников абонентского отдела, в том числе, и истца по результатам работы в конкретном месяце, так и о не премировании работников абонентского отдела по результатам их работы в конкретном месяце. Указанное право премировать работников абонентского отдела принадлежит директору (руководителю) ООО «Водоканал», который принимает решение с учетом личного вклада работников в общие результаты работы, а именно с учетом трудозатрат и оперативности работников в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

То обстоятельство, что в период с июня 2020 года по май 2023 года Казаковой Т.Н. начислялась и уплачивалась ежемесячно премия на основании Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда) не свидетельствует о гарантированном характере выплат по указанному Положению о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», поскольку по итогам работы каждого месяца именно руководитель ООО «Водоканал» на основании служебных записок начальника абонентского отдела Казаковой Т.Н. издавал приказы о поощрении работников абонентского отдела согласно Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», что является подтверждением того факта, что премирование (материальное стимулирование) работников абонентского отдела ООО Водоканал» производилось именно руководителем организации – работодателя на основании его приказов, а не носило гарантированный характер, не зависящий от воли и усмотрения директора ООО «Водоканал».

Кроме того, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает заслуживающими внимания доводы заявителя кассационной жалобы в части указания отсутствия как таковых объективных причин для премирования истца по результатам работы в июне 2023 года, поскольку, как указывает ответчик, 31 декабря 2020 года по инициативе муниципального образования город Назарово были расторгнуты концессионные соглашения, после чего деятельность ООО «Водоканал» была фактически прекращена, в связи с чем, производилось сокращение штата работников организации. Поскольку с 31 декабря 2020 года в ООО Водоканал» отсутствуют абоненты, которым ответчик предоставляет какие – либо услуги, отпала необходимость наличия в штате организации абонентского отдела, поскольку с указанной даты ООО «Водоканал» не в состоянии обеспечить сотрудников данного отдела работой, предусмотренной трудовым договором; в июне 2023 года принят приказ о сокращении должности истца, приказом от 16 августа 2023 года № Казакова Т.Н. уволена по сокращению штатов на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно служебной записке начальника абонентского отдела Казаковой Т.Н. от 27 июня 2023 г., адресованной директору ООО «Водоканал» С. на основании «Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» от 23 августа 2017 года, в июне                                             2023 года Казакова Т.Н. предлагала оформить приказ о премировании следующих работников абонентского отдела: ведущий инженер Я. в сумме 60 000 рублей; начальник абонентского отдела Казакова Т.Н. – 70 000 рублей. При этом в обоснование премирования за июнь 2023 года истец указала, что в указанном месяце в кассу ООО «Водоканал» поступило от юридических лиц 0 рублей, что свидетельствует о том, что в июне 2023 года абонентским отделом ООО «Водоканал» ненадлежащим образом проведена работа по выявлению случаев несанкционированного присоединения к сетям абонентов и работа по привлечению к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение к сетям ООО «Водоканал», что также является основанием для выводов о ненадлежащей работе абонентского отдела ООО «Водоканал» в 2023 году. При этом то обстоятельство, что указанная ненадлежащая работа обусловлена причинами экономического характера (сокращением объёмов услуг самой организации – работодателя), в данном случае правового значения не имеет, поскольку указанное обстоятельство не учитывается при решении вопроса о выплате премии (стимулирующих выплат) работникам абонентского отдела согласно условий Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда).

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает подлежащими отмене принятые судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении суду первой инстанции следует учесть изложенное в настоящем кассационном определении, рассмотреть спор, с учетом правильного применения норм материального права, с учетом верного и полного установления значимых для дела обстоятельств, с учетом оценки доводов как истца, так и ответчика по делу, установить наличие условий и оснований для выплаты заявленной истцом ко взысканию премии по итогам июня 2023 г.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 2 июля 2024 г., дополнительное решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 7 октября 2024 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 18 февраля 2025 г.