ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-1493/2025

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                     4 февраля 2025 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-319/2024 (УИД 22RS0065-02-2023-003827-11) по исковому заявлению Андреева Андрея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» в лице конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича о возложении обязанности, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Андреева Андрея Алексеевича на решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 23 апреля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 августа 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Андреев Андрей Алексеевич (далее по тексту – Андреев А.А.) обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» (далее по тексту - ООО «Гемонт») в лице конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича (далее по тексту - Миллер А.А.) о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г. в размере 473 522,67 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2022 г. за период с 27 июня 2022 г. по 25 июня 2023 г. в размере 88 832,85 рублей и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от суммы долга по заработной плате за май 2022 г. в размере 473 522,67 рублей с 26 июня 2023 г. по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, об обязании исчислить и оплатить в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу налог на доходы физических лиц, взносы в социальный фонд с задолженности по заработной плате за май 2022 г. в размере 473 522,67 рублей.

Протокольным определением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 января 2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Протокольным определением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 21 марта 2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (далее по тексту - ОСФР по Алтайскому краю).

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 23 апреля 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 августа 2024 г., исковые требования Андреева А.А. удовлетворены частично. С ООО «Гемонт» в пользу Андреева А.А. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2022 г. за период с 7 мая 2022 г. по 25 мая 2022 г., с 26 мая 2022 г. по 1 июня 2022 г. в размере 716,80 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, всего 1 216,80 рублей. В остальной части иска отказано. С ООО «Гемонт» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

Андреев А.А. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 23 апреля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 августа 2024 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, а также с дополнениями к кассационной жалобе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 15 июня 2021 г. ООО «Гемонт» с Андреевым А.А. заключен трудовой договор №, по условиями которого Андреев А.А. был принят на работу на должность механика в автотранспортный участок (филиал г. Усть-Кут) (пункт 1.1); работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.2); трудовой договор заключен на срок с 15 июня 2021 г. по 15 сентября 2021 г. (пункт 1.4); трудовой договор является срочным на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть работник принимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (пункт 1.6); работнику устанавливается заработная плата в размере 53 050 рублей в месяц (пункт 5.1); работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,30 от должностного оклада в месяц (пункт 5.2); работнику выплачивается надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.3); заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным расчет; при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Приказом ООО «Гемонт» от 16 июня 2021 г. № механик Андреев А.А. назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств.

Приказом ООО «Гемонт» от 17 июня 2021 г. № механик Андреев А.А. назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

Приказом ООО «Гемонт» от 16 августа 2021 г. № механик Андреев А.А. назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств ООО «Мир машин».

14 июля 2022 г. ООО «Гемонт» обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением о признании несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 7 декабря 2022 г. по делу № А65-19059/2022 заявление ООО «Гемонт» признано обоснованным, в отношении ООО «Гемонт» введена процедура банкротства - наблюдение сроком на четыре месяца до 7 апреля 2023 г., временным управляющим ООО «Гемонт» утвержден Миллер А.А.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13 апреля 2023 г. ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Миллера А.А.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 4 октября 2023 г. срок процедуры конкурсного производства продлен до 7 февраля 2024 г. с продлением полномочий конкурсного управляющего Миллера А.А.

Андреев А.А., указав, что установленные ООО «Гемонт» в трудовом договоре условия оплаты труда определены в целях уклонения от уплаты налогов, по факту чего возбуждено и расследуется уголовное дело в отношении должностных лиц ООО «Гемонт», начисление и выплата заработной платы производились умышленно заниженные, с нарушениями действующего законодательства, расчетные листки не предоставлялись, размер окладной части заработной платы за май 2022 г. по должности установленной трудовым договором и отработанной нормы рабочего времени должен минимально составлять 90 185 рублей (оклад 53 050 рублей х 1,7 районный коэффициент в месте выполнения трудовых обязанностей в Усть-Кутском районе Иркутской области), незаконность установленного трудовым договором размера районного коэффициента в размере 1,3 стала известна после увольнения из пояснений специалиста трудовой инспекции; приказами от 16 июня 2021 г., от 17 июня 2021 г. на него дополнительно возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств и выдаче/приему путевых листов, ведения журнала учета движения путевых листов, то есть фактически обязанности диспетчера автомобильного транспорта, приказом от 16 августа 2021 г. на него дополнительно возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств подрядной организации ООО «Мир машин», что свидетельствует о возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств подрядной организации, им также выполнялись работы механика строительного участка, при этом трудовой договор, должностная инструкция механика автотранспортного участка не предусматривали обязанностей по контролю технического состояния транспортных средств, в т.ч. подрядных организаций, выдаче/приему путевых листов и ведения журнала учета движения путевых листов и механика строительного участка, что свидетельствует о совмещении должностей механика автотранспортного участка, диспетчера и контролера по выпуску транспортных средств, механика строительного участка, и как следствие – увеличение обязанностей и интенсивности труда, Положением об оплате труда ООО «Гемонт» предусматривалась доплата 30% за совмещение должностей, в связи с возложением дополнительных обязанностей произошло увеличение необходимого для ее выполнения времени, и размер доплаты за сверхурочную работу за май 2022 г. с учетом доплат за совместительство диспетчера и контролера, должен составлять 402 256,26 рублей, размер заработной платы за май 2022 г. к выплате должен минимально составлять 533 522,67 рублей, с учетом выплаченной ему заработной платы за май 2022 г. в размере 60 000 рублей, размер недоначисленной и невыплаченной ему ООО «Гемонт» заработной платы за май 2022 г. составляет 437 522,67 рублей (533 522,67 рублей - 60 000 рублей), обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства и установив, что указание на выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, равно как и выполнение этих работ за пределами своего трудового дня в приказах отсутствует, доплат не предусмотрено, сведений об оспаривании приказов в установленном порядке не представлено, в путевых листах за период с 1 мая 2022 г. по 31 мая 2022 г. Андреев А.А. указан как диспетчер и механик, имеются сведения о прохождении контроля технического состояния транспортных средств, указано время за пределами рабочего дня (до 8 часов и после 17 часов), путевые листы заполнялись самим истцом, в том числе время прохождения контроля технического состояния транспортных средств, вместе с тем, путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, штатным расписанием ООО «Гемонт» предусмотрена 1 штатная единица механика автотранспортного участка с должностным окладом в размере 53 050 рублей, приняв во внимание специфику профессии механика автотранспортного участка, заключающейся в выполнении комплекса мероприятий по обслуживанию автотранспорта и иной техники с учетом специфики деятельности предприятия, обеспечению бесперебойной работы вверенного оборудования и профилактического осмотра транспорта, контролю за состоянием выпускаемых на линию транспортных средств и т.д., пришел к выводу, что выполнение истцом отдельных поручений работодателя и возложения на него функций ответственного лица не свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в качестве механика автотранспортного участка.

Из табеля учета рабочего времени автотранспортного участка ООО «Гемонт» с 1 мая 2022 г. по 31 мая 2022 г., суд установил, что продолжительность рабочего дня механика Андреева А.А. составляла 8 часов, сведений о работе Андреева А.А. сверхурочно, доказательств обращения истца к работодателю с заявлением о доплате за сверхурочную работу и переработку, в материалах дела не имеется.

Проанализировав условия трудового договора, путевые листы и установив, что местом работы Андреева А.А. являлся филиал ООО «Гемонт» в г. Усть-Кут, заработная плата Андрееву А.А. начислялась с учетом районного коэффициента в размере 1,30, суд не усмотрел оснований для применения решения исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22 апреля 1991 г. № 206 «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих Усть-Кутского района», согласно которому с 1 мая 1991 г. к заработной плате рабочих и служащих Усть-Кутского района установлен районный коэффициент 1,7.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт выполнения истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, начисления районного коэффициента в размере 1,7, суд отказал в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за май 2022 г. в размере 473 522,67 рублей, о возложении на ответчика обязанности произвести выплату страховых взносов в соответствующие фонды, исходя из размера заявленной истцом заработной платы к взысканию.

Вместе с тем, установив нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку в нарушение норм действующего законодательства, заработная плата выплачивалась истцу 1 раз в месяц, выплата аванса не начислялась, суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 716,80 рублей.

Установив нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом объема нарушенных работодателем прав и длительности их нарушения, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (часть 1); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3); работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4).

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (часть 2).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совмина РСФСР от 20 марта 1991 г. № 162 установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, содержатся в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 09 июня 2003 г. № 25-23/5995.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 районный коэффициент 1,30 установлен для лиц, работающих в Иркутской области (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и не установив отклонений по количеству рабочего времени от нормальной продолжительности рабочего времени, факта выполнения Андреевым А.А. дополнительной работы, не обусловленной его трудовым договором, поскольку к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, Андреев А.А. не привлекался, предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств, выдача и прием путевых листов, ведение журнала учета путевых листов входит в объем работы по должности механика, приказами ООО «Гемонт» от 16 июня 2021 г., от 17 июня 2021 г., от 16 августа 2021 г. был определен объем работы по должности механика, нарушений при начислении и выплате заработной платы за май 2022 г., работодателем не допущено, заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента, установленного трудовым договором и действующим законодательством, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу, о взыскании задолженности по заработной плате в связи с возложением дополнительного объема работ и перерасчетом районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы.

Установив нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку в нарушение норм действующего законодательства, заработная плата выплачивалась Андрееву А.А. 1 раз в месяц, выплата аванса не начислялась, суд пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 716,80 рублей.

Установив нарушение ответчиком права Андреева А.А. на своевременную выплату заработной платы, суд обоснованно взыскал в его пользу с ответчика на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда, размер которой с учетом заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости, определил в сумме 500 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при разрешении спора фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судами первой и апелляционной инстанций на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы Андреева А.А., изложенные в дополнениях к кассационной жалобе, о выполнении им дополнительных обязанностей, не предусмотренных его должностью механика автотранспортного участка, сверхурочной работы, подлежащих оплате, не могут повлечь отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку судами достоверно установлено, что дополнительная работа в установленном законом порядке Андрееву А.А. не поручалась, письменного согласия на совмещение должностей или выполнение дополнительной работы он не давал, табель учета рабочего времени не содержит данных о выполнении работы не предусмотренной трудовым договором, к сверхурочной работе Андреев А.А. не привлекался. Доводы дополнений к кассационной жалобе в этой части сводятся к несогласию с выводами судов и не указывают на обстоятельства, которые не были проверены и не учтены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебных постановлений либо опровергали выводы судов, направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Вопреки доводам дополнений к кассационной жалобе Андреева А.А. о фактическом выполнении им работы в Усть-Кутском районе и необходимости применения при расчете заработной платы и иных выплат районного коэффициента 1,7, судами установлен факт работы в г. Усть-Кут, а не в Усть-Кутском районе, заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента (1,3), установленного трудовым договором и действующим законодательством.

Доводы кассационной жалобы Андреева А.А. о несогласии с выводами судов в части расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, являются несостоятельными, поскольку расчет компенсации произведен судом первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда работников ООО «Гемонт», пунктом 7.2 которого предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным, размер компенсации определен верно.

Вопреки доводам кассационной жалобы, дополнений к кассационной жалобе, нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 23 апреля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 августа 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу, дополнения к кассационной жалобе Андреева Андрея Алексеевича - без удовлетворения.

Председательствующий                                                        М.В. Лавник

Судьи                                                                              И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин

Мотивированное определение изготовлено 18 февраля 2025 г.