ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                         № 88-6783/2025

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                     15 апреля 2025 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Леонтьевой Т.В., Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                 № 2-811/2024, УИД: 38RS0035-01-2023-006130-65 по иску Бутырина Андрея Леонидовича к акционерному обществу «Владивостокский морской порт «Гайдамак» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе представителя истца Бутырина Андрея Леонидовича по доверенности Алиевой Юлии Тарлановны на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 15 мая                2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 декабря 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Бутырин А.Л. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Владивостокский морской порт «Гайдамак» (далее – АО «Порт «Гайдамак») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований Бутырин А.Л. ссылался на то, что 8 декабря 2021 г. между ним и АО «Порт «Гайдамак» заключён трудовой договор № по условиям которого он был принят на работу по должности генерального директора АО «Порт «Гайдамак» на срок с 8 декабря 2021 г. по 7 декабря 2024 г.; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, на основании табеля учёта рабочего времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в 216 000 руб. в месяц, с учётом НДФЛ; выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя по решению уполномоченного органа управления Общества в соответствии с Уставом Общества; на все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. В соответствии с пунктом 9.1 трудового договора выходными днями являются суббота и воскресенье.

31 марта 2023 г. между Бутыриным А.Л. и АО «Порт «Гайдамак» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 8.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой с                          1 апреля 2023 г. с учётом режима работы совместителя (пункт 9.1 трудового договора), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, на основании табеля учёта рабочего времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в 20 000 руб. в месяц, с учётом НДФЛ.». Также внесены изменения в пункт 9.1 трудового договора, согласно которым с 1 апреля 2023 г. в связи с работой по совместительству режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного правилами, действующими у Работодателя. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью четыре часа (0,1 ставки), с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. С учётом продолжительности рабочего времени совместителя, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

Бутырин А.Л. указывает, что дополнительное соглашение подписано неуполномоченным на то лицом, соответственно условия, определённые в указанном документе, не вступили в силу, поскольку со стороны работодателя документ фактически не подписан. Соответственно условия труда, определённые в трудовом договоре, продолжали действовать до 7 сентября 2023 г., в связи с чем заработная плата с 1 апреля 2023 г. по 7 сентября 2023 г. производились не корректно.

Кроме того, Бутырин А.Л., ссылаясь на положения статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 13.5 трудового договора, указывает, что в случае увольнения работника в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора работнику дополнительно к расчёту при увольнении выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В связи с досрочным расторжением трудового договора Бутырину А.Л. причинён моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

На основании изложенного с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Бутярин А.Л. просил суд взыскать с АО «Порт «Гайдамак» недополученную заработную плату в размере 456 585 руб. 46 коп., без учёта НДФЛ, за период с 1 апреля 2023 г. по 18 августа 2023 г.; компенсацию в размере трёхкратного среднего месячного заработка в размере 127 520 руб. 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 115 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 15 мая 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от                  2 декабря 2024 г., в удовлетворении исковых требований Бутырина А.Л. к АО «Порт «Гайдамак» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель истца Бутырина А.Л. - Алиева Ю.Т. просит отменить решение Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 15 мая 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 декабря 2024 г.

Представитель Бутырина А.Л. – Алиева Ю.Т. в кассационной жалобе указывает, что указанный в заключённом между истцом и ответчиком дополнительном соглашении от 31 марта 2023 г. протокол № заседания Совета директоров Акционерного общества «Владивостокский морской порт «Гайдамак» от 7 апреля 2023 г. обратной силы не имеет и на дату подписания дополнительного соглашения не действовал. Лицо, подписавшее дополнительное соглашение - М.М.И., было избрано в качестве члена Совета директоров 7 апреля 2023 г., документ же подписан 31 марта 2024 г. и вступал в силу с 1 апреля 2024 г. Принимая доводы суда о наличии полномочий у М.М.И. на подписание дополнительного соглашения, в нём должен был быть указан иной документ, подтверждающий его полномочия - Протокол № от 1 июля 2022 г. При этом, Протоколом                      № от 23 декабря 2021 г. избран председатель Совета директоров - К.А.К. и он же, назначен лицом, управомоченным на заключение трудового договора с генеральным директором - Бутыриным А.Л.

Протоколом № от 1 июля 2022 г., назначенный ранее председателем Совета директоров К.А.К., в состав членов Совета директоров не вошёл. Председатель Совета директоров не назначен, соответственно лицо, уполномоченное на изменение условий труда (в том числе, посредством заключения дополнительных соглашений) с генеральным директором не назначено.

Суд ссылается на Устав Общества, утверждённый 6 декабря 2021 г., тогда как новая редакция Устава утверждалась Обществом после указанной даты, Протоколом № от 1 июля 2022 г. Данный документ предоставлен не был.

    Суд критично относится к письменным доказательствам, представленным истцом о признании ответчиком суммы недополученной заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, поскольку указанная переписка по электронной почте не доказывает наличие задолженности АО «Порт «Гайдамак» перед Бутыриным А.Л. и тем более признание иска ответчиком. При этом не дана правовая оценка действиям представителей ответчика по урегулированию спора и наличию переписки с соответствующим содержанием.

На кассационную жалобу представителем ответчика АО «Порт «Гайдамак» по доверенности Викуловой И.С. принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не явились истец Бутырин А.Л., представитель ответчика АО «Порт «Гайдамак», о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции извещены надлежащим образом, что подтверждается отчётами об отслеживании отправления, сформированными официальным сайтом Почты России.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменных возражений представителя ответчика АО «Порт «Гайдамак» по доверенности Викуловой И.С. на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Бутырин А.Г. с                8 декабря 20241 г. был работал в АО «Порт «Гайдамак» в должности генерального директора на основании трудового договора № № с единоличным исполнительным органом АО «Порт «Гайдамак» от 8 декабря 2021 г.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора срок действия трудового договора - с 8 декабря 2021 г. по 7 декабря 2024 г. включительно (Протокол внеочередного собрания акционеров от 6 декабря 2021 г. №).

Пунктами 8.1, 8.2 трудового договора установлено, что с учётом режима работы совместителя, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, на основании табеля учёта рабочего времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в 216 000 руб. в месяц, с учётом НДФЛ. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) выплачиваются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя по решению уполномоченного органа управления Общества в соответствии с Уставом Общества. На все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере 1.3 и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно пункту 9 трудового договора, Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневного рабочего времени - 2 часа: начало рабочего дня - 8:00; окончание рабочего дня - 10:00; с учётом продолжительности рабочего времени совместителя, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней.

31 марта 2023 г. между АО «Порт «Гайдамак» в лице М.М.И., действующего на основании Устава АО «Порт «Гайдамак», Протокола № заседания Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» от 7 апреля 2022 г., и Бутыриным А.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 8 декабря 2021 г., в соответствии с которым с 1 апреля             2023 г. пункты 8.1 и 9.1 трудового договора излагаются в следующей редакции:

«8.1. С учётом режима работы совместителя (пункта 9.1 настоящего трудового договора), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, на основании табеля учёта рабочего времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в 20 000 руб. в месяц, с учётом НДФЛ.»;

«9.1. В связи с работой по совместительству режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного правилами, действующими у Работодателя. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью четыре часа (0,1 ставки), с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. С учётом продолжительности рабочего времени совместителя, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Время присутствия на работе определяется Работником самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него обязанностей.».

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения, дополнительное соглашение вступает в силу с 1 апреля 2023 г.

31 марта 2023 г. генеральным директором Бутыриным А.Л. издал приказ № о внесении изменений в штатное расписание АО «Порт «Гайдамак», изменив оклад генерального директора на 20 000 руб.

На заседании Совета директоров АО «Порт «Гайдамак», оформленным протоколом № от 7 апреля 2023 г., принято решение утвердить условия дополнительного соглашения к трудовому договору, заключённому с генеральным директором Общества Батуриным А.Л., согласно Приложению № к Протоколу.

18 августа 2023 г. решением Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» № принято решение досрочно прекратить полномочия Генерального директора АО «Порт «Гайдамак» Бутырина А.Л.

Приказом № от 18 августа 2023 г. трудовой договор с Бутыриным А.Л. прекращён в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного в материалы дела расчётного листка за август 2023 г. следует, что при увольнении Бутырину А.Л. выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 235 545 руб. 05 коп.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Бутырина А.Л. о взыскании с АО «Порт «Гайдамак» заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что дополнительное соглашение от 31 марта 2023 г. к трудовому договору от 8 декабря 2021 г. подписано Председателем Совета директоров М.М.И., действующим на основании Устава и Протокола № заседания Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» от 7 апреля 2022 г., уполномоченным лицом, условия дополнительного соглашения вступили в силу, соответственно, заработная плата и полагающиеся работнику выплаты за период с 1 апреля 2023 г. по 7 сентября 2023 г. производились работодателем исходя из верного расчёта.

Также суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении                   18 марта 2023 г. АО «Порт «Гайдамак», основываясь на положениях статей 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатило Бутырину А.Л. компенсацию в размере трёхкратного среднего месячного заработка в сумме 235 545 руб. 05 коп. Размер компенсации определён верно.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции не усмотрел правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвёртая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно пункту 3 статьи 69 Федерального закона 26 декабря 1995 г.                   № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» договор с единоличным исполнительным органом от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

В соответствии с пунктом 8.1 Устава АО «Порт «Гайдамак», утверждённого решением годового общего собрания акционеров Протокол             № от 1 июля 2022 г., Совет директоров является коллегиальным органом управления, который осуществляет общее руководство деятельностью Общества и принимает решения по вопросам, отнесённым к его компетенции Уставом и /или действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 8.2.48 Устава АО «Порт «Гайдамак» к компетенции Совета директоров Общества относится предварительное утверждение кандидатур на избрание на должность единоличного исполнительного органа какого-либо Подконтрольного лица, рассмотрение вопросов прекращения полномочий указанных лиц, утверждения условий трудовых договоров с ними и любых изменений таких условий, выплаты им вознаграждений и компенсаций (в том числе премий и бонусов), утверждения условий увольнения и расторжения трудовых договоров с ними, а также привлечения к дисциплинарной ответственности и поощрения в соответствии с применимым законодательством.

В соответствии с пунктом 8.9 Устава АО «Порт «Гайдамак» Председатель Совета директоров Общества избирается членами Совета директоров Общества из их числа большинством голосов от общего числа голосов, которыми обладают члены Совета директоров. Совет директоров вправе в любое время переизбрать Председателя Совета директоров Общества.

Согласно пункту 8.11 Устава АО «Порт «Гайдамак» заседание Совета директоров созывается Председателем Совета директоров, либо в соответствии с пунктом 8.10 Устава, одним из членов Совета директоров в случае отсутствия Председателя Совета директоров. Заседание созывается по инициативе Председателя Совета директоров, по требованию члена Совета директоров или аудитора, Единоличного исполнительного органа Общества. Порядок созыва и проведения заседаний Совета директоров Общества определяется настоящим Уставом и Положением о Совете директоров. Совет директоров вправе принимать свои решения путём заочного голосования.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, в соответствии с Протоколом № заседания Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» от 7 апреля 2022 г. прекращены полномочия Председателя Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» К.А.К., Председателем Совета директоров АО «Порт «Гайдамак» избран М.М.И.

Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 8 декабря 2021 г., которым в трудовой договор, заключённый с Бутыриным А.Л., были внесены изменения в пункты 8.1 и 9.1 трудового договора, подписано от имени АО «Порт «Гайдамак» Председателем Совета директоров М.М.И.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведёнными правовыми нормами, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу, что дополнительное соглашение к трудовому договору со стороны представителя работодателя подписано уполномоченным лицом.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии у М.М.И. полномочий на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору подлежат отклонению, поскольку противоречат представленным в материалы дела доказательствам, основаны на неверном толковании вышеприведённых норм материального права.

При этом, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции отмечает, что при подписании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору Бутырин А.Л. не высказывал замечаний относительно того, что оно подписано не уполномоченным лицом. Подписав данное дополнительное соглашение, Бутырин А.Л. согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговорённых в дополнительном соглашении к трудовому договору условиях, осуществляя функции единоличного исполнительного органа издал приказ от 31 марта 2023 г. о внесении с 1 апреля 2023 г. соответствующих изменений в штатное расписание АО «Порт «Гайдамак» относительно размера должностного оклада генерального директора.

Поскольку согласие на изменение определённых сторонами условий трудового договора было дано Бутыриным А.Л., заключение с ним соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору является правомерным и не нарушает прав Бутырина А.Л.

Доводы кассационной жалобы о том, что суды первой и апелляционной инстанций дали критическую оценку представленным стороной истца доказательствам о признании ответчиком суммы недополученной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку направлены на переоценку доказательств по делу.

В силу статей 67 и 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.

Вопреки доводам кассационной жалобы всем представленным истцом доказательствам судами первой и апелляционной инстанций дана всесторонняя, полная и объективная оценка, с учётом критериев достоверности, относимости и допустимости, в полном соответствии с требования статьи 67 ГПК РФ.

Иные доводы кассационной жалобы заявителя также не свидетельствуют о наличии оснований, установленных в статье 3797 ГПК РФ, для отмены обжалуемых решения суда и апелляционного определения кассационным судом общей юрисдикции.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведённом правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

По настоящему делу юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции определены правильно, выводы судов подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ доказательств, представленных в материалы дела.

Несогласие подателя кассационной жалобы с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Иркутска Иркутской области от 15 мая 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 декабря 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца Бутырина Андрея Леонидовича по доверенности Алиевой Юлии Тарлановны - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 16 апреля 2025 г.

Председательствующий

Судьи